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        公司的企业人才观是:把合适的人放到合适的岗位,做合适的工作。

        企业发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。把合适的人放到合适的岗位,做合适的工作,一直是易胜博的优良传承。公司在员工的职业生涯规划上根据个人的行为、性格特别拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使公司的员工在今后的职业道咱上越走越宽。

        1、选人原则

        能力优先,用其所愿,专业自信,领袖未来。

        2、用人原则

        在用人坚持“三公四用”即“公开、公平、公正”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

        3、育人原则

        工作与育人相结合,在专业线、技能线、业务线、管理线等进行深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工作。

        4、留人原则

    “事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”是易胜博的成功做法。

        5、职业生涯原则

        在确立企业发展目标的同时,有针对性地对不同部门的员工成长设计奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、能力、兴趣、价值观等特别,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员的潜能。

        6、聘用政策

        在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同易胜博企业文化,追求企业与个人的共同发展。

    山西易胜博易胜博|网站股份有限公司热忱地欢迎您加盟,共谋发展!

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